| 问题 | 最低工资标准是应发还是实发？ |
| 释义 | 最低工资标准应发工资与实发工资的概念区分，劳动者在提供正常劳动情况下，经过合理扣除后的工资不得低于最低工资标准。最低工资标准适用于各类企业，实施最低工资保障制度对促进劳动力市场发展、加强工资管理和宏观调控、保护劳动者权益具有积极作用。最低工资标准是应发工资，但合理扣除后实际工资低于最低工资标准也是合法的。 法律分析 一、最低工资标准是应发还是实发 最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 二、哪些人可以适用最低工资标准 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。 关于“最低工资标准是应发还是实发”的问题，上文中已经给出了明确的答案，指的应该是应发工资，而要是劳动者因为社保等原因扣除了工资，而导致实际的工资数额低于当地最低工资的话，那么也是合理合法的。 结语 最低工资标准是指应发工资，即劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在合理扣除后，实际发放给劳动者的工资。根据相关规定，合理扣除后的工资余额不得低于最低工资标准。最低工资标准适用于全日制和非全日制就业劳动者。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场的发展、加强工资管理和支付的法制化、保护劳动者合法权益起到了积极作用。因此，最低工资标准是应发的，但在合理扣除后的实际发放工资不得低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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