| 问题 | 临时工被辞退怎么处理？ |
| 释义 | 员工有权要求用人单位违法解除劳动合同时支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律分析 用人单位违法解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按照半年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 拓展延伸 临时工被解雇后的法律保护措施 临时工被解雇后，根据相关法律法规，存在一些法律保护措施。首先，临时工可以享有劳动合同保护，用人单位需按照合同约定支付相应的经济补偿。其次，临时工还可以申请失业保险金，以弥补失去工作带来的经济压力。此外，如果解雇涉及性别、种族、宗教等歧视行为，临时工可以寻求法律救济，维护自身权益。同时，临时工也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和权利，以便采取相应的法律行动。总之，在面临解雇后，临时工应积极了解相关法律保护措施，并采取适当的行动来维护自身权益。 结语 合理维权，保障合法权益。员工在解雇后，根据劳动法规定，享有一定的保护措施。合同约定的经济补偿金应按工作年限支付，维护员工的合法权益。同时，可申请失业保险金减轻经济压力。对于解雇涉及歧视行为，可寻求法律救济，维护自身权益。咨询劳动法律专业人士，了解权益和权利，采取相应法律行动。临时工应积极了解法律保护措施，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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