| 问题 | 公司要员工赔钱能否合法 |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。因此，只有员工自身过错导致经济损失时，公司可对其罚款甚至开除，无需支付赔偿金。 法律分析 不可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。 拓展延伸 员工遭受损失时，公司是否有法律责任？ 当员工遭受损失时，公司是否有法律责任是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。根据劳动法和相关法规，公司在某些情况下可能会对员工的损失负有责任。首先，如果员工的损失是由于公司的过失或违反法律规定造成的，公司可能需要承担赔偿责任。其次，如果公司在雇佣合同中明确约定了对员工损失的赔偿责任，那么公司也应当履行合同约定。然而，如果员工的损失是由于员工自身的过失或违反公司规定造成的，公司可能不承担责任。最终，具体情况需要根据相关证据和法律解释进行判断。因此，需要进行详细的调查和法律分析才能确定公司是否有法律责任。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，公司在员工自身过错造成经济损失的情况下，可要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。严重情况下，公司还可开除员工而无需支付赔偿金。然而，公司是否有法律责任需要综合考虑多个因素，如公司过失、合同约定等。具体情况需进行详细调查和法律分析才能确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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