| 问题 | 五险一金缴纳比例计算技巧 |
| 释义 | 企业缴纳五险一金扣除比例是按照不同项目的规定来实行的，如养老保险单位和个人分别缴纳21%和8%，医疗保险单位和个人分别缴纳9%和2%+3元。此外，需要注意农民工、异地转移、养老金与缴费年限、医疗保险的连续缴费以及住房公积金的取款规定等事项。 法律分析 企业缴纳五险一金扣除比例怎么算 凡是目前在企业上班的人，应该都知道五险一金，但企业缴纳五险一金扣除比例怎么算，可能就只有专业人员才知道了。为了更好地了解社会保险制度，我们有必要对企业缴纳五险一金扣除比例进行详细的分析，以备不时之需。 所谓五险一金，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业在缴纳五险一金时，一定要符合当地的规定。具体地说，企业缴纳五险一金扣除比例是按照以下的条件来实行的。 第一，在养老保险方面，单位和个人按照21%和8%的比例分别缴纳。 第二，在医疗保险方面，单位和个人按照9%和2%+3元的比例分别缴纳。 第三，在失业保险方面，单位和个人按照2%和1%的比例分别缴纳。 第四，在工伤保险方面，单位按照0.5%-2%的工伤费率缴纳，个人无需缴纳。 第五，在生育保险方面，单位按照1%的比例缴纳，个人无需缴纳。 第六，在住房公积金方面，单位根据企业的实际情况缴纳，最高不超过职工平均工资的12%，个人按照工资的12%缴纳。 掌握了以上的企业缴纳五险一金扣除比例，还有一些事项是我们特别需要注意的。 第一，在我国现行制度下，五险一金还没有覆盖到农民工这个特殊的群体。 第二，在异地转移时，只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳的金额。 第三，养老保险是累计计算缴费年限的，交得越多，享受的养老金也就越多。 第四，医疗保险必须持续缴费，因为中断三个月以上，就会失效了。 第五，住房公积金只能一年取一次，当你需要买房或修房时，可以去公积金中心自取，也可以委托单位办理。 结语 了解企业缴纳五险一金扣除比例对于我们更好地了解社会保险制度至关重要。根据规定，养老保险按21%和8%的比例缴纳，医疗保险按9%和2%+3元的比例缴纳，失业保险按2%和1%的比例缴纳，工伤保险按工伤费率缴纳，生育保险单位缴纳1%，个人无需缴纳，住房公积金单位根据实际情况缴纳，个人按工资的12%缴纳。请注意，农民工尚未纳入五险一金制度，医疗保险需持续缴费，养老保险缴费年限越长，享受的养老金越多。取住房公积金需注意规定。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。 |
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