| 问题 | 上海五险一金缴纳比例及标准 |
| 释义 | 上海市五险一金缴费标准包括养老、医疗、失业保险单位和个人的缴费比例，工伤和生育保险由单位承担，个人无需缴费，而住房公积金缴存基数根据上年月平均工资确定，上限为1820元，下限为180元。 法律分析 上海市五险一金缴费标准 养老保险：单位，22%，个人，8% 医疗保险：单位，12%，个人，2% 失业保险：单位，1.7%，个人，1% 工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费 生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费 住房公积金：单位，7%，个人，7% 上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元 【五险一金】“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 拓展延伸 上海社保公积金缴纳比例调整的影响 上海社保公积金缴纳比例调整的影响是一个重要的问题。随着比例的调整，雇主和雇员都将面临不同的影响。对于雇主而言，比例的增加可能会导致劳动成本的增加，可能需要调整薪资结构以适应新的缴纳比例。对于雇员而言，比例的调整可能会影响到他们的工资收入，可能需要重新评估自己的收入和支出情况。此外，比例的调整还可能对就业市场产生影响，可能会影响到企业的招聘和员工的就业选择。因此，上海社保公积金缴纳比例调整的影响需要综合考虑各方面的因素，并及时采取相应的应对措施。 结语 根据上述信息，上海市五险一金缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。上海社保公积金缴纳比例调整将对雇主和雇员产生影响，可能增加劳动成本，影响工资收入，并对就业市场产生影响。因此，需要综合考虑各方面因素，并采取相应的应对措施。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十七条 违反本法规定，聘任不具有任职资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元以上十万元以下的罚款。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十五条 保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十九条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款： （一）未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的； （二）未按照规定报送保险条款、保险费率备案的； （三）未按照规定披露信息的。 |
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