| 问题 | 莱芜10级工伤伤残赔偿标准与计算方法 |
| 释义 | 本文讲述了如果工伤程度达到十级，将会享受到哪些待遇。根据工伤保险基金，伤残等级不同，补助金标准也不同，分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 如果工伤程度达到十级，将会享受到以下待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：七级伤残的补助金为本人工资的13个月，八级伤残的补助金为本人工资的11个月，九级伤残的补助金为本人工资的9个月，而十级伤残的补助金则为本人工资的7个月。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放标准 根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放标准分别为： 1.工伤医疗补助金： （一）一次性伤残补助金，一级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，二级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，三级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资，四级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）二级以上伤残职工按月领取的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.伤残就业补助金： （一）用人单位和职工个人不缴纳伤残就业补助金。 （二）用人单位应当按月将伤残职工本人工资的50%发给伤残职工，伤残职工与用人单位终止或者解除劳动关系的，应当将残职工本人工资的50%发给伤残职工。 因此，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放标准是根据伤残程度和工资水平来确定的，旨在为工伤职工提供一定的经济帮助和保障其基本生活。同时，用人单位也应当依法按时足额发放这些费用，确保工伤职工得到合理的医疗和康复待遇，促进其尽快恢复劳动能力。 结语 工伤待遇有明确规定,如果工伤程度达到十级,将可以获得相应的待遇。具体来说,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,不同伤残等级的补助金标准不同。此外,在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 |
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