| 问题 | 公司交的五险一金是哪五险 |
| 释义 | 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险是个人缴纳比例最高、待遇最高的保险。未来可能会合并的趋势是三险一金。具体比例为单位缴纳21%养老保险、9%医疗保险、2%失业保险、0.5%工伤保险、0.8%生育保险，个人缴纳8%养老保险、2%医疗保险、1%失业保险，无需个人缴纳工伤保险和生育保险。养老保险的缴费比例最高，退休后享受的养老金待遇相对较高。 法律分析 一、关于五险一金 实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。 二、五险一金的分类及比列 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 五险当中对于个人来说缴纳比例最高，最为重要，最终享受到的待遇最高的，他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例，甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的，因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险，工伤保险和生育保险都是截然不同的。 结语 五险一金是员工的法定权益，其中养老保险是最重要的一项。个人缴纳比例最高，最终享受待遇最丰厚的就是职工养老保险。退休后，我们可以领取相应的养老金待遇，而与失业保险、工伤保险和生育保险不同。近期，生育保险将合并到职工医疗保险中，未来可能还会有其他变化。五险一金的缴纳比例和分类各不相同，单位和个人都有责任缴纳。对于员工来说，了解和合理规划五险一金是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 |
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