| 问题 | 老板不让员工辞职如何办 |
| 释义 | 员工有权辞职，公司不得阻止。违反劳动合同法的行为可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。 法律分析 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 应对老板不允许员工辞职的情况，如何保持职业发展？ 在面对老板不允许员工辞职的情况时，员工可以采取一些策略来保持职业发展。首先，建议与老板进行坦诚的沟通，表达自己的职业发展需求和目标，并寻求共同的解决方案。其次，员工可以积极参与公司内部培训和发展项目，提升自己的专业知识和技能，增加市场竞争力。此外，员工还可以主动寻找外部机会，例如参加行业研讨会、加入专业协会等，扩展人脉和职业发展机会。同时，保持积极的心态和灵活的思维，不断寻求自我成长和进步，将有助于员工在职业发展上取得成功。 结语 维护合法权益，员工有权辞职。按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除合同。若公司阻止员工辞职，可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。面对此情况，建议与老板沟通，寻求共同解决方案。参与内部培训、扩展人脉，增加竞争力。保持积极心态，追求个人成长。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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