| 问题 | 职工因工致残怎样处理呢？ |
| 释义 | 工伤致残职工享受一次性补助和月度津贴，补助标准根据伤残等级而定。退休后，停发津贴并享受基本养老保险待遇，如待遇低于津贴，由基金补足差额。职工个人和用人单位以津贴为基数缴纳医疗保险费。职业病伤残等同工伤残疾。 法律分析 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职业病伤残等同工伤残疾。 拓展延伸 职工工伤赔偿及保障措施 职工工伤赔偿及保障措施是为了保护职工的权益和提供必要的经济支持而设立的制度。当职工因工致残时，根据相关法律法规，雇主应承担相应的责任。首先，职工可以申请工伤认定，通过医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认工伤程度和赔偿标准。其次，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴和康复费用等经济补偿。此外，职工还享有医疗保障和工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院津贴和伤残津贴等。为确保职工权益得到保护，雇主应及时履行赔偿义务，提供必要的康复服务和安全保障措施，以减少工伤事故的发生。 结语 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，享受一系列保障措施。工伤保险基金将提供一次性伤残补助金，支付标准根据伤残等级而定。同时，按月支付伤残津贴，金额也与伤残等级相关。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险基金补足。此外，职工个人和用人单位还需缴纳基本医疗保险费。工伤赔偿及保障措施的设立旨在保护职工权益，提供必要的经济支持和医疗保障。同时，雇主应履行赔偿义务，提供康复服务和安全保障，以减少工伤事故的发生。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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