| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤抚恤金的支付金额应当根据被保险人的工资、工龄、伤残程度和死亡人数等因素进行综合计算。其中，工资作为计算工伤抚恤金的基数，应当按照被保险人在工伤发生前一年的月平均工资计算。工龄越长、伤残程度越重、死亡人数越多的被保险人，其工伤抚恤金的支付金额也会越高。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“受害人因工作造成的伤残程度，依照病情、技能、影响就业的程度、年龄等因素，决定伤残等级和伤残赔偿金的标准。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：“受害人发生工伤，单位应当按照下列规定支付工伤抚恤金：(一)伤害人数在 10 人以下的，累计支付标准工资×伤者人数×3 个月的抚恤金；(二)伤害人数在 11 人以上的，除按照前款规定支付外，对伤残人员按照其依法确定的伤残等级分别支付相应的伤残赔偿金。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“工资标准是计算工伤抚恤金、伤残赔偿金和死亡赔偿金的基础。”
总之，计算工伤抚恤金的支付金额需要考虑多种因素，其中包括被保险人的工资、工龄、伤残程度和死亡人数等因素，这些规定都有法律依据。
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