| 释义 |
法律分析：工伤抚恤金是指用人单位在其劳动者发生工伤或职业病并被确认为工伤或职业病后给予的一次性补偿款。工伤抚恤金的支付方式，一般是一次性全额支付，或按照月份分期支付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：工伤抚恤金应当一次性付清，可以按照掌握程度分期支付。
2. 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、劳动保障部、国家安全生产监督管理局发布的《关于适用〈中华人民共和国刑法〉处理危害生产安全犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》第八条：用人单位未参加工伤保险的，就应承担依法给予劳动者的工伤医疗费、工伤抚恤金及由此引起的其他费用。
3. 《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十六条：用人单位未将劳动者列入工伤保险范围，造成劳动者因工致残、死亡或者疾病等后果的，应当承担赔偿责任。
综上所述，用人单位应当按照法定规定给予工伤抚恤金一次性全额支付或分期支付，未参加工伤保险的用人单位也应承担给予劳动者工伤抚恤金的赔偿责任。
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