| 问题 | 工伤抚恤金支付的法律规定有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法律法规，如果员工在工作中受伤或者发生职业病，用人单位需要支付工伤抚恤金。工伤抚恤金是一种救济措施，可以帮助受害人减轻因工作受伤或患病所带来的经济困难。根据相关法律规定，工伤抚恤金包括了一次性医疗补助、工伤津贴、死亡抚恤金等多种形式。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十二条，明确规定受聘用的工人、职员在工作期间发生工伤时，用人单位应当及时给予治疗，并支付工伤医疗费、一次性伤残补助金以及工伤津贴等工伤抚恤金。 2.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第十九条，规定在参保单位的职工，在工作中遭受工伤或者职业病，或者因此死亡，用人单位应当支付工伤保险金。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，规定用人单位应当为劳动者参加社会保险。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第44条，针对用人单位未按时足额支付工伤抚恤金的情况，玩人民法院建议加倍支付。 总结： 根据法律规定，用人单位需要在员工受到工伤或者患职业病时给予及时治疗，并支付工伤抚恤金。工伤抚恤金包括了一次性医疗补助、工伤津贴、死亡抚恤金等多种形式。在实际操作中，用人单位应当认真履行自己的职责，及时足额支付工伤抚恤金，确保员工的合法权益。 |
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