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问题 工伤抚恤金的计算方法是怎样的?
释义
    法律分析:根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定,企业应按照工伤职工发生工伤前12个月的平均工资作为基数,按照工伤程度分别计算抚恤金并予以支付。工伤程度分为轻伤、中等伤、重伤和特别重伤,对应的抚恤金比例分别是医疗费用、12个月、18个月和24个月的平均工资。
    法律依据:
    1.《劳动保障监察条例》第二十一条:工伤职工的抚恤金,企业应按照工伤职工发生工伤前12个月的平均工资作为基数,按照工伤程度分别计算抚恤金并予以支付。
    2.《工伤保险条例》第十三条:根据职工工伤程度不同,给予工伤抚恤金。轻伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的3个月;中等伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的6个月;重伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的9个月;特别重伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的12个月。
    3.《工伤保险条例实施细则》第六十五条:工伤抚恤金以月为单位计算,以当地劳动者上一年度月平均工资作为基数。
    
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更新时间:2025/4/18 1:04:22