| 问题 | 劳动者没签劳动合同自离有工资吗 |
| 释义 | 未签劳动合同自离用人单位应支付工资，如用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。未签劳动合同的劳动者可从第二个月开始要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付劳动者二倍工资。 法律分析 未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动者未签劳动合同离职，是否有权获得工资赔偿？ 根据劳动法规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，仍然享有一定的权益保障。虽然没有劳动合同作为明确的依据，但劳动者仍有权获得工资赔偿。根据劳动法的原则，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有书面合同，仍然应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资。此外，劳动者还可以借助劳动争议解决机构或法院等途径，通过提供劳动证据和相关证明文件来主张自己的权益。因此，劳动者在未签劳动合同而离职的情况下，仍有权获得相应的工资赔偿。 结语 根据劳动法规定，未签劳动合同离职的劳动者仍享有工资赔偿权益。尽管缺乏书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，应按约定工资标准支付工资。劳动者可通过劳动争议解决机构或法院等途径，提供证据主张权益。因此，未签劳动合同离职的劳动者仍有权获得相应工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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