| 问题 | 劳动合同终止方式及规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的法律依据和应注意事项 劳动合同终止的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，其中规定了劳动合同终止的各种情形，如双方协商一致、达到合同期限、解除、辞职等。在劳动合同终止时，雇主和雇员应注意一些事项，如提前通知期限、支付未结工资和福利、办理离职手续等。此外，还需遵守法律规定的程序和要求，确保合同终止的合法性和公平性。双方应保持沟通，尽量协商解决争议，如有必要，可以寻求法律援助或采取法律途径维护自身权益。劳动合同终止是一项重要的法律事务，双方应充分了解相关法律依据和应注意事项，以确保合同终止的合法性和顺利进行。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。劳动合同终止涉及多方面的法律依据和要求，双方应遵守相关程序，确保终止的合法性和公平性。在解决争议时，双方应保持沟通，协商解决，并可寻求法律援助。了解相关法律依据和注意事项，有助于顺利进行劳动合同终止事务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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