| 问题 | 法定节假日加班如何合理安排调休？ |
| 释义 | 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的工资支付标准：300%工资报酬。休息日安排工作的：先补休，不能补休则按延长工作时间工资支付。法定节假日安排工作的：按延长工作时间工资的300%支付。 法律分析 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 拓展延伸 合理安排法定节假日加班，保障员工权益 合理安排法定节假日加班，是为了保障员工权益的重要举措。首先，应根据法定节假日加班的具体情况，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保他们能够在节假日享受到应有的休息和放松。其次，要充分尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通和协商，了解他们的个人情况和需求，尽量满足他们的合理调休要求。同时，要建立健全的调休制度，确保员工的调休权益得到有效保障。最后，要加强监督和管理，确保法定节假日加班的安排和调休的执行情况符合相关法律法规和公司政策，维护员工权益的合法性和公正性。通过以上措施，可以实现合理安排法定节假日加班，保障员工权益的目标。 结语 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《工资支付暂行条例》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的情况下，不得调休，而应按照法定标准支付工资报酬。具体而言，延长工作时间的应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%，休息日工作的且无法安排补休的应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%，而法定节假日工作的应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保用人单位合法合规地安排工作时间和支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。 |
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