| 问题 | 2023年民法典关于人体损害赔偿的劳动仲裁问题 |
| 释义 | 民法典中人体损害赔偿可通过劳动仲裁解决。劳动争议调解仲裁法规定，工人因工作导致身体损害可申请劳动仲裁。人体损害赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。根据民法典第1179条，侵害他人人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗费用，残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 一、民法典中人体损害赔偿可以劳动仲裁吗 人体损害赔偿可以劳动仲裁，工人因工作原因造成身体损害的可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、人体损害赔偿的项目包括哪些 人体损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 劳动纠纷中的人体损害赔偿：2023年民法典的新规定 2023年民法典的新规定对于劳动纠纷中的人体损害赔偿问题产生了重要影响。根据新规定，雇主在劳动过程中造成的人体损害将需承担更大的赔偿责任。此举旨在保护劳动者的权益，强调雇主对劳动者身体健康的责任。新规定明确了人体损害赔偿的计算方法和范围，包括医疗费用、精神损害赔偿等。同时，劳动仲裁机构的作用也得到了加强，为劳动者提供了更多的维权渠道。这一新规定的出台将为劳动纠纷中的人体损害赔偿问题带来积极的变化，为劳动者提供更加公正和合理的保护。 结语 人体损害赔偿可以劳动仲裁，工人因工作原因造成身体损害的可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退离职争议、劳动保护等。人体损害赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。2023年的民法典新规定加强了雇主对劳动者人身损害的赔偿责任，明确了赔偿范围和计算方法，同时加强了劳动仲裁机构的作用，为劳动者提供更公正合理的保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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