| 释义 |
劳动者离职时，用人单位应支付工资。拒绝支付工资的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求支付工资有两种途径：1、劳动监察投诉；2、劳动局申请仲裁。
法律分析
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
拓展延伸
辞职后是否有权利获得未支付的工资？
根据劳动法的规定，辞职后仍然有权利获得未支付的工资。无论是主动辞职还是被迫离职，员工都应当获得其应得的工资报酬。辞职并不意味着放弃对尚未支付的工资的要求权益。如果雇主未支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构提起申诉或者通过诉讼途径解决争议。在劳动关系解除后，雇主应当及时支付员工的工资，并提供相应的工资清单作为证据。如果雇主拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门举报，以保障自己的合法权益。
结语
合理维权，争取应得。根据劳动法规定，离职后仍可要求未支付工资。无论辞职还是被迫离职，员工都有权获得应得报酬。如雇主拒付工资，可通过法律途径申诉或诉讼解决争议。解除劳动关系后，雇主应及时支付工资并提供清单作证。如雇主拒付，员工可向劳动监察部门举报，捍卫合法权益。劳动者的权益应得到充分尊重和保护。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
|