| 释义 |
缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。
一、未毕业学生是否需要缴纳五险一金?
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。
二、银行上班有五险一金吗？
只要签订劳动合同的正式银行员工都享有五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
三、个人转让股权如何交税
个人转让股权应缴纳个人所得税。缴纳个人所得税时的应纳税所得额并不是全部转让股份的价值，而是股权转让时的收入减去股权原本价值和合理费用后的余额。转让股权时应缴纳个人所得税的应为股权转让人，受让方应为扣缴义务人。扣缴义务人需在股权转让书签署后的五个工作日内报告税务机关。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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