| 问题 | 同工同酬五险一金与编制有区别吗 |
| 释义 | 同工同酬：工资待遇与正式工不同。事业单位在编人员工资由基本工资+绩效工资组成，职称与工资挂钩。非在编人员待遇差异大，福利不同。同工同酬劳动法规定工资应按劳分配，无约定或集体合同规定时实行同工同酬。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。同工同酬条件：相同工作岗位、工作内容、工作量和业绩。 法律分析 一、同工同酬工资和正式工一样吗 同工同酬工资和正式工是不一样的，同工同酬和正式工的区别如下： 1.工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。 事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。 2.职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。 可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了。 3.福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样。 二、同工同酬劳动法规定 同工同酬劳动法规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、同工同酬的条件 1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。 结语 同工同酬是劳动法的基本原则，它要求同样岗位、同样工作量、同样工作业绩的劳动者应该获得相同的工资待遇。与正式工相比，同工同酬工资存在一些差异，包括工资组成、职称问题和福利待遇。事业单位在编人员的工资由基本工资和绩效工资组成，且待遇与职称挂钩。同工同酬劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。同工同酬的条件包括工作岗位、工作内容、工作量和工作业绩相同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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