| 问题 | 未签订合同工资克扣问题 |
| 释义 | 未签订合同的用人单位不可随意扣发工资，否则将承担民事和行政责任。劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬并加发经济补偿金。劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。 无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果： 1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 拓展延伸 "合同缺失引发的工资纠纷" 合同缺失是一个常见的问题，特别是在雇佣关系中。当雇主和雇员之间没有签订合同时，工资纠纷可能会发生。在这种情况下，双方的权益和责任没有明确规定，因此可能导致工资克扣的问题。例如，雇主可能会主张没有签订合同，因此有权根据自己的判断来决定工资的支付标准。而雇员则可能主张应该按照行业标准或口头约定支付工资。这种合同缺失引发的工资纠纷可能需要通过法律途径解决，例如通过劳动仲裁或法院诉讼。因此，为了避免工资纠纷，雇主和雇员应该在雇佣关系建立时签订明确的合同，以确保双方权益得到保护。 结语 即使未签订合同，用人单位也不能随意扣发工资。克扣和拖欠工资将承担民事和行政责任。劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资并加发经济补偿金。劳动行政部门可责令支付工资和补偿，并追加赔偿金。合同缺失常引发工资纠纷，建议雇主和雇员建立明确合同以保护双方权益。 法律依据 根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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