| 问题 | 劳动仲裁得到的赔偿有哪些方式 |
| 释义 | 劳动仲裁赔偿方式及证据要求：劳动仲裁的赔偿方式包括履行裁决和强制执行，包括经济补偿金、违约金、医疗费、补偿金、拖欠工资等；劳动仲裁申请有效期为一年，可中断重新计算；劳动仲裁需提供劳动关系证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等。 法律分析 一、劳动仲裁得到的赔偿有哪些方式 劳动仲裁得到的赔偿有的方式是义务人履行仲裁裁决或者当事人向人民法院申请强制执行。赔偿包括解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费，工伤职工解除或者终止劳动合同的一次性就业补助金；拖欠的工资和提成；其他。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁在多久内申请有效 劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、劳动仲裁要提供哪些证据 劳动仲裁要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 结语 劳动仲裁的赔偿方式包括：履行仲裁裁决或向法院申请强制执行。赔偿内容包括经济补偿金、违约金、工伤医疗费、就业补助金、拖欠工资和提成等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同订立、解除与终止、辞退与辞职、工作时间与休假、社会保险与福利等。劳动仲裁申请有效期为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算。劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等。根据自身请求，还需提供相应的其他证据。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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