| 问题 | 工厂在员工离职后，是否会支付工资？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指员工在解雇前十二个月的平均工资。 法律分析 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂旷工离职后的工资支付政策如何执行？ 工厂旷工离职后的工资支付政策执行根据具体情况而定。根据劳动法规定，旷工是指员工在无合理事由、未经请假的情况下缺勤工作。在旷工离职后，工资支付政策可能会有以下几种情况：首先，如果旷工是因为个人原因，工资支付可能会受到一定程度的扣减。其次，如果旷工是因为公司原因，如工资拖欠或违反劳动合同，员工有权要求全额支付工资。此外，一些公司可能会根据内部规定制定特殊的工资支付政策。因此，具体情况需要参考劳动合同、公司规定和相关法律法规，建议员工在离职前与雇主进行沟通，确保自身权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》规定，对于因旷工被解除劳动合同的情况，用人单位应当依法支付工资，但无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，标准为按劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，在工厂旷工离职后的工资支付政策执行时，具体情况需要参考劳动合同、公司规定和相关法律法规，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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