| 问题 | 公司无辜放假可以申请劳动仲裁嘛 |
| 释义 | 劳动争议仲裁是解决公司不按规定放假等问题的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在劳动争议发生后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。经过开庭审理和调解，仲裁委会将下达裁决书。劳动争议仲裁需在60天内结案，如对裁决书不满意，可向法院起诉。申请劳动仲裁需准备申请书和身份证复印件等材料。 法律分析 公司不按国家规定放假，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。 拓展延伸 如何通过劳动仲裁解决公司无辜放假的问题 通过劳动仲裁解决公司无辜放假的问题需要以下步骤。首先，员工应该收集相关证据，如请假记录、通知或证人证词，以证明自己的无辜。其次，员工应向劳动仲裁机构提交申请，提供详细的情况说明和证据。劳动仲裁机构将安排听证会，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。在听证会后，劳动仲裁机构将做出裁决。如果裁决有利于员工，公司可能会被要求支付相应的赔偿或采取其他补救措施。如果公司不遵守裁决，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动纠纷的方式，可以保护员工的权益。 结语 劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动纠纷的方式，可以保护员工的权益。通过劳动仲裁解决公司无辜放假的问题需要员工积极收集证据并向劳动仲裁机构提交申请。在听证会上，双方都有机会陈述观点和提供证据。劳动仲裁机构将做出裁决，如果有利于员工，公司可能会被要求支付赔偿或采取其他补救措施。如公司不遵守裁决，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁保障员工权益，是解决劳动纠纷的必经程序。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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