| 问题 | 劳动报酬争议的解决技巧 |
| 释义 | 劳动报酬争议解决方法：一是通过重新协商或适用集体合同规定解决劳动报酬约定不明的争议；二是对被派遣劳动者，根据劳动合同法规定，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，或参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。 法律分析 关于劳动报酬争议怎么解决具体如下： (一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。 (二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。 拓展延伸 劳动报酬争议的解决途径及法律程序 劳动报酬争议的解决途径及法律程序通常包括以下步骤：首先，双方可以尝试通过协商解决争议，例如通过沟通、调解或谈判等方式寻求共识。如果协商不成功，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。劳动仲裁是一种快速且相对低成本的解决途径，由专业仲裁机构进行裁决。而劳动争议诉讼则是通过法院进行解决，需要提供相关证据和进行法律辩护。在进行仲裁或诉讼时，双方都应该准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。最终，仲裁裁决或法院判决将决定劳动报酬争议的解决结果。需要注意的是，具体的解决途径和法律程序可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议在面临劳动报酬争议时咨询专业律师以获取具体建议。 结语 劳动报酬争议的解决途径多样。首先，双方可通过协商、调解或谈判等方式寻求共识。如协商不成，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。劳动仲裁迅速且成本较低，由专业机构裁决；劳动争议诉讼则需提供证据和法律辩护，通过法院解决。在仲裁或诉讼中，双方应充分准备证据和法律依据支持自己的主张。最终，仲裁裁决或法院判决将决定争议结果。具体途径和程序因地区和情况而异，建议面临争议时咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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