| 问题 | 多久不发工资才叫拖欠工资 |
| 释义 | 一、多久不发工资才叫拖欠工资 用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。 单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。 二、拖欠工资违约金是多少？ 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （3）安排加班不支付加班费的; （4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 三、关于老板拖欠工资的起诉状怎么写 ，老板拖欠工资的起诉状应当包括以下内容并按顺序写成： 1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。 2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。 3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。 4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。 |
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