| 问题 | 用人单位与劳动者可约定多次试用期 |
| 释义 | 禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。 法律分析 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 用人单位与劳动者签订长期试用期协议 《用人单位与劳动者签订长期试用期协议》是指雇主与员工之间达成的一项协议，允许员工在聘用期间经历多次试用期。这种协议为雇主提供了更长时间来评估员工的工作能力和适应性，同时也为员工提供了更多机会来适应和展示自己的能力。长期试用期协议的签订需要明确约定试用期的时间、工资待遇、工作职责等方面的内容，以保障双方的权益。通过签订长期试用期协议，雇主可以更全面地了解员工的能力和潜力，从而做出更准确的决策，而员工也有机会在工作中展现自己的价值并获得更好的职业发展机会。 结语 禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间也有明确规定，不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同的期限。此外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。长期试用期协议的签订需要明确约定各项内容，以保障双方的权益。通过遵守相关法律法规，我们能够维护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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