| 问题 | 实习期有三倍工资吗 |
| 释义 | 实习期合同加班需支付三倍工资，根据《劳动法》相关规定，用人单位在国家法定节假日加班时需支付不低于百分之三百的工资报酬，且劳动者可通过集体合同与用人单位协商相关事项。 法律分析 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。 二、相关法律规定 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 拓展延伸 实习期工资待遇调整政策解读 根据最新的实习期工资待遇调整政策，实习期是否能够获得三倍工资并不是一个普遍适用的规定。实习期工资待遇的具体标准和调整幅度将根据不同地区、不同行业以及企业的政策而有所不同。一些企业可能会根据实习生的表现和工作贡献来决定是否给予额外的工资奖励，而并非普遍性的三倍工资。因此，在寻找实习机会时，应该与雇主明确沟通实习期工资待遇的具体细节，并了解相关政策和规定。同时，实习期也是学习和积累经验的阶段，薪资待遇虽然重要，但也应该注重实习期间的学习和发展机会。 结语 根据劳动法相关规定，实习期工资待遇并非普遍适用三倍工资。具体标准和调整幅度因地区、行业和企业政策而异。应与雇主明确沟通实习期工资待遇，并了解相关政策。实习期也是学习和积累经验的阶段，除薪资外，还应注重学习和发展机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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