| 问题 | 什么是五险二金？ |
| 释义 | 五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。五险二金于2018年2月1日开始正式实施。 法律分析 一、五险二金是什么 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。 1、五险一金： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2、企业年金： 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 二、五险二金什么时候开始正式实施 五险二金会在2018年2月1日正式开始实施。 拓展延伸 五险二金的缴纳规定及权益保障 五险二金是指社会保险和住房公积金两部分，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是指个人和单位按一定比例缴纳的用于购房、租房等住房用途的资金。根据我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的缴费比例和基数，为员工缴纳五险，同时员工也需要按规定缴纳相应的个人部分。五险二金的缴纳不仅是法律规定的义务，也是为了保障员工的权益。通过缴纳五险二金，员工可以享受到养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障和福利待遇，为个人和家庭提供一定的经济保障。同时，住房公积金的缴纳也可以帮助员工在购房或租房方面获得一定的资金支持。因此，了解五险二金的缴纳规定和权益保障，对于员工来说十分重要。 结语 五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金是在国家基本养老保险之外，为企业职工提供退休收入保障的补充性养老金制度。五险二金从2018年2月1日开始正式实施，为员工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障和福利待遇。了解五险二金的缴纳规定和权益保障对员工十分重要。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 |
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