| 问题 | 事业单位改企业事业编制人员怎么办 |
| 释义 | 事业单位转企业编制怎么办：如果是在编人员，且还想继续在这个单位上班，单位转为企业，那你也转为企业职工，企业直接和你签订劳动合同，其他的保险之类，还是按正常参加工作年限计算，不重新计算；无编制人员，如果还想在这个企业继续上班，那就得看这个企业是否还需要录用你了，如果录用，就继续限定续聘合同等。 事业单位转企业编制的做法如下： 1、需要依法开展改制公司的验资工作； 2、需要指定合法、合理的改制方案； 3、需要根据单位不同情况决定企业形式； 4、需要重新建立完善的企业治理结构； 5、需要建立新型内部用人制度。 事业单位编制实施范围是哪些 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理； 2、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行； 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理； 4、经批准参照相关法律进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 |
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