| 问题 | 试用期员工工资标准如何？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着用人单位在规定试用期工资时，必须遵守这一规定，并提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除非符合特定情形，用人单位在试用期内不得解除劳动合同，并需向劳动者说明解除理由。因此，员工在试用期离职时应遵循相关法律规定。 法律分析 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》的规定有两层意思： 1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十; 2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。 员工试用期离职该怎么做 1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，试用期内劳动者的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在规定试用期工资时，应同时遵守以上两点规定，才能确保工资的合理合法性。员工在试用期离职时，应提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，除非劳动者涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，且应向劳动者说明解除的理由。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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