| 问题 | 入职第一天需要签订合同吗？ |
| 释义 | 试用期内可以签订劳动合同，但一般在入职后一个月内签订劳动合同是可以的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。用人单位若超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付劳动者每月工资的二倍。 法律分析 入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 入职第一天的法律事宜：合同签订及其他法律要求 入职第一天需要签订合同，这是确保雇佣关系正式化的重要步骤。合同是雇主和雇员之间的法律文件，明确双方的权利和责任。除了合同签订，入职第一天还涉及其他法律要求。例如，您可能需要填写雇佣表格、提供身份证明文件、签署保密协议等。此外，还可能需要了解公司的规章制度，遵守劳动法规定的工作时间、休假和工资支付等方面的要求。确保在入职第一天遵守所有法律要求，有助于建立良好的雇佣关系，并为以后的工作提供保障。 结语 入职第一天签订合同是确保雇佣关系正式化的重要步骤，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同是合法的。此外，根据第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。入职第一天除了签订合同外，还需满足其他法律要求，如填写雇佣表格、提供身份证明文件、签署保密协议等。遵守法律要求有助于建立良好的雇佣关系，并为未来的工作提供保障。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。