| 问题 | 劳动合同到期后如何处理 |
| 释义 | 逾期未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同前一日。 法律分析 用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者自用工之日起超过1个月不满1年内，可以主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 劳动合同到期后的续签和终止方式 劳动合同到期后，续签和终止方式是雇主和员工需要共同关注的重要问题。对于续签，双方可以通过协商达成新的合同条款，包括薪资、工作职责和福利待遇等方面的调整。此外，双方还可以考虑签订固定期限合同或无固定期限合同。对于终止，根据劳动法规定，双方可以提前通知对方终止合同，或者在合同到期前达成一致终止的协议。在终止合同时，双方应遵守法律程序，如支付相应的赔偿或遵循解雇程序。为了确保合法合规，建议在劳动合同到期前及时与对方沟通，明确续签或终止的意向，并咨询专业律师的意见。 结语 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过1个月不满1年内，可主张双倍工资。对于劳动合同的续签和终止，双方应共同关注，通过协商达成新的合同条款或一致终止合同。在终止合同时，应遵守法律程序，支付相应赔偿或遵循解雇程序。为确保合法合规，建议及时与对方沟通、明确意向，并咨询专业律师的意见。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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