| 问题 | 五险一金转移的最新规定 |
| 释义 | 社保和公积金的转移手续：同城企业不需办理社保转移手续，异地企业需持离职证明、身份证、社保卡办理转移；公积金转移需办理转移手续，包括领取接收单、开具转移证明、办理账户转移。社会保险法确保公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得国家和社会的物质帮助。 法律分析 一、社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要办理转移手续，新入职企业凭员工的身份证号码直接办理增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持离职证明，身份证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局申请转入。 二、公积金的转移，无论前后企业同城或异地，都需要办理一个转移手续，流程如下： 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 拓展延伸 五险一金转移的注意事项和流程 五险一金转移是指将原单位的五险一金账户中的金额和权益转移到新单位或个人账户的过程。在进行五险一金转移时，需要注意以下几个事项和遵循特定的流程。首先，及时了解原单位和新单位的五险一金政策和规定，确保转移的可行性和合规性。其次，准备相关的转移申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。然后，与原单位和新单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的转移流程和要求。在办理转移手续时，要确保填写准确无误的个人信息和账户信息，避免转移出现错误或延迟。最后，及时跟进转移进展，确保转移后的五险一金账户正常运作。请注意，具体的五险一金转移流程可能因地区和单位而有所不同，建议咨询专业人士或相关部门以获取准确的信息和指导。 结语 合理转移社保和公积金对于员工职业发展和福利保障至关重要。若两家企业同城，转移手续简化，凭身份证号直接办理增员；异地则需持离职证明、身份证、社保卡办理参保凭证并申请转入。至于公积金转移，无论同城或异地，都需办理转移手续：新单位开通公积金账号，职工领取接收单，回原单位开具转移证明，携证明、接收单、身份证、公积金卡到原管理中心办理转移。五险一金转移需遵循政策规定和流程，确保信息准确，及时跟进账户运作。具体流程请咨询专业人士或相关部门以获得准确指导。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 |
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