| 问题 | 没签劳动合同直接人走了还有工资吗? |
| 释义 | 未签订劳动合同离职有工资，工资应从用工之日起计算至最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 1、没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 雇佣关系终止时，未签劳动合同是否影响工资支付权益？ 在雇佣关系终止时，未签劳动合同可能会对工资支付权益产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主与员工之间的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇佣关系的法律约束力可能会减弱。然而，根据劳动法的基本原则，无论是否签订劳动合同，员工应当按照劳动报酬的约定或者法定最低工资标准获得相应的工资。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍有权利要求工资支付。然而，缺乏劳动合同可能会导致证据不足，增加维权的困难。因此，建议双方在雇佣关系建立时尽早签订劳动合同，以保障双方的权益。 结语 在雇佣关系终止时，未签劳动合同可能对工资支付权益产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。即使没有签劳动合同，员工仍有权要求工资支付。然而，缺乏劳动合同可能导致证据不足，增加维权困难。建议雇佣双方尽早签劳动合同，以保障双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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