| 问题 | 劳动合同签完了公司没有给怎么办 |
| 释义 | 劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效的文件，用人单位有出示劳动合同的义务，否则视为未签订劳动合同，劳动纠纷需先申请仲裁，不服裁决结果方可提起诉讼。 法律分析 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。 拓展延伸 公司未履行劳动合同，如何维护自己的权益？ 当公司未履行劳动合同，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确问题并要求公司履行合同义务。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律手段维护权益。同时，保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以便证明公司的违约行为。您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。另外，与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持到底，以确保公司履行合同并获得应有的补偿。 结语 劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要手段。在发生纠纷时，用人单位有出示劳动合同的义务，否则将被视为未签订合同。劳动纠纷需经劳动仲裁程序解决，可通过法律手段维护自身权益。沟通、寻求仲裁或起诉、保留证据、咨询律师等都是维护权益的有效措施。联合其他受害者共同维权，坚持到底，确保公司履行合同并获得应有补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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