| 释义 |
法律分析:
避免劳动合同纠纷应当注意以下事项：预防劳动合同中出现陷阱条款；认真履行劳动合同中双方约定的权利义务；采用书面形式签订，非全日制用工除外；认真审查对方主体资格和资信能力；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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