| 问题 | 怀孕被公司辞退，如何维权？ |
| 释义 | 根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。 法律分析 开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。 拓展延伸 怀孕遭公司解雇，如何保护自己的权益？ 怀孕遭公司解雇后，保护自己的权益是至关重要的。首先，确保你了解相关法律法规，特别是与怀孕和雇佣权益相关的法律。咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。收集证据，包括与解雇相关的文件、邮件、证人证言等，以支持你的权益主张。与公司进行沟通，表达你的诉求，并尝试通过谈判解决争议。如果无法达成妥协，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，寻求社会支持和媒体曝光，以引起公众关注，增加维权的压力。记住，保持冷静和专业，坚定捍卫自己的权益，最终争取到公正的解决方案。 结语 怀孕遭公司解雇后，保护自己的权益是至关重要的。了解相关法律法规，咨询专业律师，收集证据，与公司沟通，通过谈判解决争议。无法达成妥协可考虑提起诉讼，同时寻求社会支持和媒体曝光。保持冷静和专业，坚定捍卫自己的权益，争取公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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