| 问题 | 同工同酬工资怎么算? |
| 释义 | 同工同酬：劳动者在从事相同工作时，提供相同劳动量应获得相同报酬。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。 法律分析 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。 拓展延伸 同工同酬原则在工资计算中的应用 同工同酬原则是指相同工作岗位、相同工作内容的员工应该获得相同的报酬，无论其性别、种族、年龄等个人特征。在工资计算中，同工同酬原则的应用非常重要。根据该原则，雇主应该根据员工的工作职责、工作时间、工作质量等因素来确定工资水平，而不应该因为个人特征而进行歧视。这意味着，无论员工的性别、种族、年龄如何，只要他们在同一岗位上从事相同的工作，他们应该获得相同的工资待遇。这样的做法不仅有助于维护员工的权益，也有利于建立公平公正的工作环境。因此，同工同酬原则在工资计算中的应用是非常重要的。 结语 同工同酬原则的应用对于维护员工权益、建立公平公正的工作环境至关重要。根据该原则，无论员工的个人特征如何，只要在相同岗位从事相同工作，应享有相同的报酬。这一原则在工资计算中的应用，有助于消除歧视，确保员工获得公平待遇。因此，我们应坚守同工同酬原则，为实现劳动者的权益而努力。 法律依据 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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