| 释义 |
年休假补贴发放规定具体如下：
1、年休假期间，享受正常的工资待遇；
2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇；
3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇；
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
休年假要满足的条件都有哪些
休年假要满足下列条件：
1、职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的；
2、保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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