| 释义 |
事业编制辞职后，单位领导可取消编制。编制是指机构设置和人员数量的定额及职务分配，由财政拨款。根据法律规定，事业单位编制人员提出辞职申请后，单位应在三个月内书面批复，并出具辞职证明。
法律分析
事业编制辞职后，所在单位的领导批准就可以取消编制。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。
根据法律规定，事业单位编制人员向所在单位或部门提出辞职申请，所在部门或单位接收到之后，一般在三个月内给予书面批复，如果同意的，将向辞职者出具辞职证明书。
拓展延伸
辞职后多久可以取消编制？
根据相关法规和规定，辞职后取消编制的时间会根据具体情况而有所不同。一般情况下，辞职后取消编制需要经过一定的程序和时间。首先，您需要向所在单位或人事部门递交正式的辞职申请，并等待他们的审核和审批。一旦辞职申请获得批准，单位会根据内部规定和流程，进行相应的手续办理。这可能包括清算工资、福利待遇等事宜。通常情况下，辞职后取消编制的时间可能需要几个工作日至几周不等。具体的时间取决于单位的管理效率和流程安排。建议您在辞职后及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的取消编制时间安排。
结语
辞职后取消编制的时间会根据具体情况而有所不同。一般情况下，辞职后取消编制需要经过一定的程序和时间。建议您在辞职后及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的取消编制时间安排。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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