| 问题 | 产假课时量不足影响评职称吗 |
| 释义 | 教师工作量和补偿规定： 教师年度工作量定额为342课时，但有特殊情况可减少至9.5课时/周。 教师外出挂职锻炼和短期培训按相关规定执行。 教师周教学工作量一般不超过18节，特殊情况可放宽至20节。 超出工作量的部分按公式计算超课时费。 行政兼课人员工作量有上限，超过部分按规定打折。 外聘兼职教师的课酬按不同形式发放。 这些规定旨在保证教学质量和合理补偿教师工作。 法律分析 1、专任教师年度课堂教学和实践教学工作量总定额为342课时。 2、在学院正常教学周内，有下列情形之一的，期间按9.5课时周的标准核减年度教学工作量定额。 （1）按国家规定且经人事处核定休产假。 （2）经学院批准借调到外单位工作。 （3）经主管教学工作院领导批准,从事学院其他工作不能参与教学工作。 3、教师外出挂职锻炼、短期培训的，按《教师短期培训管理办法》（长商职院行发〔2008〕24号）相关规定实施。 4、为保证教学质量，专任教师周教学工作量一般不超过18节，如确有特殊情况，须由教研室申请，系部同意，报教务处审批后，可放宽至20节。 5、在职攻读研究生学位的，按学院相关规定执行。（二）计算公式1、专任教师超课时费（年度教学工作量×质量系数-年度教学工作量定额）×职称超课时费标准2、行政兼课人员超课时费年度教学工作量×职称超课时费标准×质量系数（超过上限部分按规定打折）兼课工作量上限：行政上班时间内，原则上学院领导及中层干部不超过4课时周，其余人员不超过6课时周。情况特殊的，由系部申报，教务处审核，报主管院领导审批。行政上班时间内兼课的课时实行分段计算。在兼课工作量上限内的，兼课系数为1，超过上限1-4课时周的课时和超过5课时周以上的课时部分，兼课系数分别为0.8和0.5。3、外聘兼职（课）教师学期课酬分两种形式发放（1）月课酬周实际完成计划学时数×人数系数×课酬标准×授课周数×80%（2）期末课酬学期完成教学计划课时×人数系数×质量系数-每月发放课酬总额 结语 根据以上规定，专任教师的年度教学工作量定额为342课时。在正常教学周内，如果教师休产假、借调到外单位工作或从事其他学院工作不能参与教学，教学工作量将按照9.5课时周的标准核减。教师外出挂职锻炼、短期培训的情况按照相关规定执行。为确保教学质量，教师周教学工作量一般不超过18节，特殊情况需经教研室、系部和教务处审批后可放宽至20节。超课时费的计算公式根据教师职称和质量系数进行计算。行政兼课人员的兼课工作量上限在上班时间内为4课时周，超过部分按规定打折。外聘兼职教师的课酬发放根据实际完成计划学时数、人数系数、课酬标准和授课周数进行计算。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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