| 问题 | 劳动合同到期公司要求员工续签合同怎么办 |
| 释义 | 续签劳动合同的原则和注意事项。劳动合同期满时，双方同意继续履行原合同的权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律规定。员工患有职业病或因工负伤，企业应续签合同。员工连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同，企业应满足要求。 法律分析 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期后公司要求员工续签合同的法律规定和应对措施 劳动合同到期后，公司要求员工续签合同涉及一定的法律规定和应对措施。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同或重新签订合同。如果员工拒绝续签，公司应根据法律程序解除劳动关系。若公司要求员工续签合同，应确保合同条款合法合规，包括工资、工作时间、休假等内容，并遵守相关劳动法规。员工在面临续签合同要求时，应了解自身权益，如合同期限、工资待遇等，并在与公司协商时保护自己的合法权益。在处理劳动合同续签问题时，双方应尊重法律规定，保持沟通，以达成双赢的结果。 结语 续签劳动合同是一项法律行为，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同到期后，双方可以协商续签或重新签订合同。公司要求员工续签合同时，应确保合同条款合法合规，员工也应了解自身权益并保护自己的合法权益。双方应尊重法律规定，保持沟通，以达成双赢的结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。