| 问题 | 怎么查自己的离职信息 |
| 释义 | 劳动者辞职后应获得一次性结清工资，用人单位需按合同约定和实际工作天数支付。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，禁止克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。一次性临时劳动或特定工作完成后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。 法律分析 劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 查询离职记录的步骤和要点 查询离职记录的步骤和要点包括以下内容：首先，联系上一家雇主的人力资源部门或离职管理部门，了解他们的政策和程序。其次，准备好个人身份信息和离职日期等相关信息。然后，提交书面请求或填写指定的离职记录查询表格。在查询过程中，要保持耐心，并及时跟进查询进展。最后，根据雇主的回复，核对离职记录的准确性，并妥善保存相关文件。请注意，具体的步骤和要点可能因雇主的政策和程序而有所不同，建议根据个人情况灵活操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定，劳动者入职后只要正常付出了劳动，辞职后应当有工资发放。用人单位在与劳动者解约或终止劳动合同时，应当一次性结清工资，并按照劳动合同约定和实际工作天数为劳动者结算工资。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动关系双方如发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。查询离职记录的步骤包括联系雇主部门、准备相关信息、提交查询请求、耐心跟进查询进展，并核对离职记录准确性。具体步骤和要点可能因雇主政策而有所不同，请灵活操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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