| 问题 | 国企单位员工辞职指南 |
| 释义 | 国企辞职流程：提前30日书面通知或协商，单位审批同意，出具离职证明并转移社保和档案，完成工作交接。法律要求单位在解除劳动合同时提供证明，劳动者按约定办理交接。单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本2年。 法律分析 国企的辞职流程：先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；然后由单位审批同意；再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；最后由劳动者完成好工作交接。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 国企单位员工职业发展指南 《国企单位员工职业发展指南》是为国企单位员工提供的一本全面指导手册。本指南旨在帮助员工在国企单位中实现职业发展目标。它涵盖了各个阶段的职业规划、职业技能提升、晋升机会把握等方面的内容。无论是新入职员工还是资深员工，都能从中获得实用的建议和策略，了解如何在国企单位中获得更多的机会和成长空间。本指南还包括了国企单位内部的组织结构、管理制度等重要信息，帮助员工更好地适应和理解国企文化。通过遵循本指南的指导，员工可以更加明确自己的职业发展目标，并采取相应的行动，实现自我价值的最大化。无论是追求晋升、转岗、还是提升技能，本指南都将成为您不可或缺的职业发展伴侣。 结语 国企的辞职流程简单明了：提前30日书面通知或与单位协商，单位审批同意后出具离职证明，转移社保和档案，最后完成工作交接。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位也可解除合同。用人单位需出具解除证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需按约定完成工作交接。本指南为国企员工提供全面指导，包括职业规划、技能提升、晋升机会等内容，帮助员工实现职业发展目标。遵循指南，明确目标，实现自我价值最大化。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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