| 问题 | 合同期限内是否可以提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者有权辞职，提前三十天书面通知用人单位即可离职，无需批准。违法行为是未提前通知直接离职。劳动合同期限不影响辞职权利。劳动者可要求支付工资、经济补偿金和办理离职手续。 法律分析 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。 拓展延伸 合同期限内是否存在违约责任？ 在合同期限内，如果一方提前辞职，可能会触发违约责任。根据合同约定和相关法律规定，提前辞职可能被视为违反合同条款的行为。违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因此而遭受的损失等。然而，具体的违约责任取决于合同条款的明确规定和适用的法律法规。建议在考虑提前辞职时，仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体的法律后果。请注意，违约责任的具体情况可能因合同类型、地区法律等因素而有所不同，因此确保获得专业法律意见是至关重要的。 结语 劳动者在劳动合同履行过程中享有自主择业权，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。提前三十天通知用人单位的书面离职是合法的，但没有提前通知则构成违法。然而，在合同期限内提前辞职可能触发违约责任，具体责任取决于合同条款和法律规定。建议仔细阅读合同条款并咨询专业律师，以了解具体的法律后果。确保获得专业法律意见对于处理违约责任至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 |
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