| 问题 | 公司是否合法地让员工使用丧假？ |
| 释义 | 中国新劳动法规定，已过试用期的雇员在配偶、父母或子女死亡时可享受5天丧假，祖父母或外祖父母死亡时可享受2天丧假。丧假需提前获批准，但有正当理由可免除。丧假有效期为事发后五天内，且应在此期间内休完。若葬礼不在工作地举行，可根据距离增加不超过三天的旅程假。此假期内员工将获得正常工资。该规定适用于长期和短期雇员。 法律分析 已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。对雇员的解释是指包括长期雇员和短期雇员。 拓展延伸 员工丧假权益：公司的法律义务与合规要求 员工丧假权益是公司的法律义务和合规要求的重要组成部分。根据劳动法和相关法规，公司应当合法地允许员工使用丧假。丧假是一项基本权益，旨在给予员工在家庭丧失的情况下进行合理的休假和悼念的机会。公司应制定明确的丧假政策，确保员工在遭遇亲人丧失时能够获得合理的休假时间和福利待遇。同时，公司还应确保丧假政策的合规性，遵守相关法律法规，不得歧视或限制员工行使丧假权益。通过遵守法律义务和合规要求，公司能够维护员工的权益，提升员工满意度和组织形象。 结语 员工丧假权益是公司的法律义务和合规要求的重要组成部分。根据劳动法和相关法规，公司应合法地允许员工使用丧假。丧假是员工的基本权益，旨在给予员工在家庭丧失的情况下进行合理的休假和悼念的机会。公司应制定明确的丧假政策，确保员工在遭遇亲人丧失时能获得合理的休假时间和福利待遇。同时，公司还应确保丧假政策的合规性，遵守相关法律法规，不得歧视或限制员工行使丧假权益。通过遵守法律义务和合规要求，公司能维护员工权益，提升员工满意度和组织形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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