| 问题 | 在校生签订的劳动合同是不是有效 |
| 释义 | 在校生签订劳动合同的有效性取决于是否违反法律规定。劳动合同可能无效或部分无效的情况包括：通过欺诈、胁迫或利用对方处于弱势地位，使其在不真实的情况下签订或修改合同；用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权利等。 法律分析 1、在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。 拓展延伸 在校生签订劳动合同的法律效力如何评估？ 在校生签订劳动合同的法律效力评估涉及多个因素。首先，需要考虑在校生的法律地位，以确定他们是否具备签订劳动合同的资格。其次，需要审查合同是否符合劳动法律法规的规定，包括工资、工时、休假等方面的条款。同时，合同的签订是否经过双方自愿、平等和真实的意思表示。此外，还需考虑合同是否违反了法律的强制性规定，例如未保障劳动者的基本权益。最后，需要考虑合同的执行情况，包括雇主是否履行了合同约定的义务。综上所述，评估在校生签订劳动合同的法律效力需要综合考虑合同的合法性、有效性和执行情况等因素。 结语 在校生签订劳动合同的法律效力评估需综合考虑多个因素，如法定资格、合规性、双方真实意愿等。合同是否违反法律强制性规定、是否保障劳动者权益也需考虑。最终评估结果取决于合同的合法性、有效性及执行情况等综合因素。 法律依据 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。