| 问题 | 一名私立学校老师，目前怀孕，学校有逼着自动辞职意思，没签订劳动合同? |
| 释义 | 怀孕后劳动者辞职需与单位协商一致，除非单位违法违规、损害劳动者权益，或未支付报酬等，可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。若单位采取暴力或违章指挥，劳动者可立即解除合同，无需提前通知单位。 法律分析 劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 私立学校老师怀孕遭遇违法辞退，劳动合同纠纷引发法律争议 私立学校老师怀孕遭遇违法辞退，劳动合同纠纷引发法律争议。根据相关劳动法规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或逼迫其辞职。私立学校违法辞退怀孕的女教师，涉嫌侵犯其合法权益，并可能面临法律责任。此案引发了劳动合同纠纷，需要通过法律途径解决。女教师可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。法庭将根据劳动法的规定，判断学校是否违法辞退，并可能要求学校赔偿经济损失和精神抚慰金。这起案件也提醒了其他私立学校和雇主，要遵守劳动法规定，保障女性员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。私立学校违法辞退怀孕的女教师，涉嫌侵犯其合法权益。女教师可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。法庭将判断学校是否违法辞退，并可能要求学校赔偿经济损失和精神抚慰金。此案提醒其他私立学校和雇主要遵守劳动法规定，保障女性员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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