| 释义 |
员工在工作时间发生工伤，通常会获得一些赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。医疗费的报销会根据医疗机构提供的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
法律分析
员工在工作时间受工伤，一般赔偿的费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助费等。医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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